Cursos con código sence o sin código sence en modalidad sincrónico o presencial
- Taller de implantación efectiva de ley karin y prevención del acoso laboral,sexual y de violencia en el trabajo
- Objetivos del taller: Implantación efectiva de la Ley Karin y prevención del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo
- Concienciación y sensibilización: Aumentar la conciencia sobre la importancia de la Ley Karin y los efectos negativos del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.
- Educación y capacitación: Proporcionar formación detallada sobre los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores bajo la Ley Karin, así como sobre las políticas y procedimientos para prevenir y abordar el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
- Creación de un entorno seguro: Promover la creación de un ambiente laboral seguro y respetuoso, libre de acoso y violencia, donde todos los empleados se sientan valorados y protegidos.
- Taller de concientización y cumplimiento de la ley karin promoviendo un entorno laboral libre de acoso y con perspectiva de genero
- Objetivos del taller: Concientización y cumplimiento de la Ley Karin promoviendo un entorno laboral libre de acoso y con perspectiva de género:
- Concienciación sobre la perspectiva de género: Fomentar la comprensión y la importancia de la perspectiva de género en el entorno laboral, resaltando cómo esta perspectiva contribuye a la equidad y al respeto mutuo entre todos los empleados.
- Desarrollo de políticas inclusivas: Capacitar a los participantes en la creación e implementación de políticas y prácticas laborales inclusivas que prevengan el acoso y promuevan un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos, independientemente de su género.
- Empoderamiento y apoyo a las víctimas: Proporcionar herramientas y recursos para empoderar a las víctimas de acoso y discriminación, asegurando que tengan acceso a mecanismos de apoyo y asesoramiento, y promoviendo una cultura de apoyo y solidaridad dentro del lugar de trabajo.
- Taller del rol del líder en la creación de entornos laborales seguros (ley Karin)
- Objetivos del taller: Comprender el rol del líder en la creación de entornos laborales seguros según la Ley Karin:
- Concienciación y responsabilidad: Aumentar la conciencia de los líderes sobre su papel crucial en la implementación y cumplimiento de la Ley Karin, y cómo su liderazgo influye directamente en la creación de un entorno laboral seguro y libre de acoso.
- Habilidades de intervención y resolución: Desarrollar las habilidades necesarias para que los líderes puedan identificar, intervenir y resolver eficazmente situaciones de acoso y violencia en el lugar de trabajo, asegurando una respuesta adecuada y justa en todos los casos.
- Fomento de una cultura de respeto e inclusión: Equipar a los líderes con estrategias para promover y mantener una cultura organizacional que valore la diversidad, la equidad y la inclusión, y que rechace cualquier forma de acoso y violencia, creando un entorno de trabajo positivo y respetuoso para todos los empleados.
- Taller sobre el valor de la diversidad
- Taller para publico mixto
- Objetivos del taller sobre el valor de la diversidad:
- Fomento de la Inclusión: Desarrollar una comprensión profunda de la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y cómo estas prácticas pueden contribuir a un entorno laboral más creativo, innovador y productivo.
- Reconocimiento y Aprovechamiento de Diferencias: Enseñar a los participantes a reconocer y valorar las diferencias culturales, étnicas, de género, y de otros tipos, y cómo aprovechar estas diferencias para mejorar la colaboración, la toma de decisiones y la resolución de problemas.
- Desarrollo de Políticas y Prácticas Diversas: Capacitar a los líderes y empleados en la creación e implementación de políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión, asegurando que todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados en su desarrollo profesional.
- Taller sobre sesgos inconscientes y estereotipos de género:
- Objetivos del taller: Comprender sobre sesgos inconscientes y estereotipos de género:
- Identificación y Concienciación de Sesgos: Aumentar la conciencia de los participantes sobre los sesgos inconscientes y los estereotipos de género, ayudándoles a identificar cómo estos pueden influir en sus decisiones y comportamientos en el lugar de trabajo.
- Desarrollo de Habilidades para Mitigar Sesgos: Proporcionar herramientas y estrategias prácticas para que los participantes puedan reconocer y mitigar sus sesgos inconscientes y estereotipos de género, promoviendo decisiones más justas y equitativas.
- Promoción de un Entorno de Trabajo Inclusivo: Fomentar la creación de un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde se valoren y aprovechen las diferencias de género, y se minimicen los impactos negativos de los sesgos y estereotipos, contribuyendo a una cultura organizacional más equitativa y diversa.
- Taller sobre roles de género y corresponsabilidad:
- Objetivos del taller: Comprender sobre roles de género y corresponsabilidad:
- Concienciación sobre Roles de Género: Aumentar la conciencia sobre cómo los roles de género tradicionales influyen en las expectativas y comportamientos tanto en el ámbito laboral como en el doméstico, y cómo estas expectativas pueden limitar el potencial y la participación de las personas.
- Promoción de la Corresponsabilidad: Fomentar una comprensión profunda de la corresponsabilidad, destacando la importancia de compartir equitativamente las responsabilidades laborales, domésticas y de cuidado, y cómo esta práctica beneficia a individuos, familias y organizaciones.
- Desarrollo de Estrategias para la Equidad de Género: Equipar a los participantes con estrategias y herramientas para promover la equidad de género en todos los ámbitos de la vida.
- Taller de masculinidades e igualdad de género:
- Objetivos del taller: Comprender sobre las masculinidades e igualdad de genero
- Promover la reflexión y el cuestionamiento de los roles de género:
- Promover la reflexión y el cuestionamiento de los roles de género tradicionales asociados a la masculinidad, fomentando una visión más amplia y diversa de lo que significa ser hombre en la sociedad actual.
- Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la igualdad de género: Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la igualdad de género y los beneficios de construir relaciones más equitativas y respetuosas entre hombres y mujeres.
- Taller de masculinidades e igualdad de género:
- Objetivos del taller de masculinidades e igualdad de género:
- Aumentar la conciencia y comprensión de los participantes sobre los conceptos de equidad, diversidad e inclusión en el entorno laboral: Realizar sesiones informativas y discusiones interactivas que aborden temas como sesgos inconscientes, privilegios y barreras sistémicas que afectan a diferentes grupos.
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo Inclusivo: Equipar a los participantes con las habilidades y herramientas necesarias para ser líderes inclusivos y defensores activos de la equidad en sus equipos y organizaciones.
- Creación de Planes de Acción Personalizados: Facilitar la creación de planes de acción específicos y medibles que los participantes puedan implementar en sus roles para promover la equidad.
- Taller de sponsor de equidad
- Objetivos del taller de sponsor de equidad
- Sensibilización y Educación sobre la Equidad: Aumentar la conciencia y comprensión de los participantes sobre los conceptos de equidad, diversidad e inclusión en el entorno laboral.
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo Inclusivo: Equipar a los participantes con las habilidades y herramientas necesarias para ser líderes inclusivos y defensores activos de la equidad en sus equipos y organizaciones.
- Creación de Planes de Acción Personalizados: Facilitar la creación de planes de acción específicos y medibles que los participantes puedan implementar en sus roles para promover la equidad.
